眾所周知，我們在剛進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境中，都會(huì)接受一項(xiàng)或者多項(xiàng)的培訓(xùn)，像美業(yè)這個(gè)行業(yè)是需要長期培訓(xùn)來不斷提高競爭力的，不管是美容院還是皮膚管理工作室，產(chǎn)后修復(fù)店等等，從籌備開店到店面經(jīng)營始末，培訓(xùn)都始終貫穿其中。

好的培訓(xùn)是能起到非常明顯的效果的，今天就來給大家分享一些超級(jí)實(shí)用的培訓(xùn)小方法，無論你是店長還是專業(yè)的培訓(xùn)老師。都希望你能從這些培訓(xùn)方式中得到幫助

       1、互動(dòng)講授

        培訓(xùn)無非就是懂得某方面知識(shí)的人通過口頭語言的方式傳授知識(shí)給不懂的人，但如果傳授知識(shí)的人只是在臺(tái)上說，臺(tái)下的人只是認(rèn)真聽，這樣不會(huì)有大成效。采用互動(dòng)講授的方式能夠讓員工更快掌握重點(diǎn)，也可以根據(jù)員工掌握的不同程度，來進(jìn)行分別教學(xué)。

       2、提問交流

培訓(xùn)時(shí)對員工進(jìn)行有效提問不僅能提升員工的注意力，也能增加課程的生動(dòng)性，讓員工提問，能讓員工針對性將心中的不惑解開。

3、案例分析

只是教學(xué)難免會(huì)使人感到枯燥，注重案例分析可以提高培訓(xùn)時(shí)的趣味性，也能夠更加有說服力，干癟的知識(shí)總會(huì)讓人枯燥乏味，實(shí)際案例故事有提神醒腦的效果，也能讓知識(shí)點(diǎn)淺顯易懂。

4、角色模擬

讓學(xué)員能夠很深且快速掌握培訓(xùn)知識(shí)的方法就是采用“角色模擬”的方式，學(xué)員與學(xué)員之間，或?qū)W員與老師之間進(jìn)行角色互換，一個(gè)扮演顧客，一個(gè)扮演美容師，用情景融入的方式，將所學(xué)到的知識(shí)能夠運(yùn)用到模擬的場景，這樣可以有效的掌握我們所學(xué)的知識(shí)，還可以換位思考，從客戶的角度來思考問題。

5、小組競賽

如果員工比較多的話，我們可以采用小組競賽的培訓(xùn)方式，小組競賽能有效培養(yǎng)員工參與的積極性，并且能鍛煉她們的團(tuán)隊(duì)合作能力，加強(qiáng)她們之間的交流與合作。

6、作業(yè)練習(xí)法

只靠課堂上的傳授是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在培訓(xùn)之后布置作業(yè)。進(jìn)行線下實(shí)踐，用練習(xí)的方式來體驗(yàn)不同感受，這樣的方式適合新項(xiàng)目和手法的培訓(xùn)